Bewerber

Sie suchen nach einer neuen Herausforderung, den Einstieg oder Wiedereinstieg?

Sie möchten sich beruflich weiterentwickeln und qualifizieren?

Die Garnier-Personalvermittlung arbeitet mit starken Partnern aus der Gesundheitsbranche und einem internationalem Netzwerk für beste berufliche Entwicklungschancen.

Der Arbeitsmarkt verlangt heute eine hohe Flexibilität von Mensch und Job, sowie einer Vielzahl von nötigen Qualifizierungen im Gesundheitsmarkt. Nutzen Sie dies als Chance zur beruflichen Weiterentwicklung. Steigern Sie Ihren persönlichen Wert für den Arbeitsmarkt.

Mit einem starken Netzwerk an Partnern aus der Gesundheitsbranche bietet Garnier sowohl regional als auch international die Möglichkeit auf Veränderung, beruflicher Neuorientierung oder Weiterentwicklung.

Neben der direkten Personalvermittlung und der ganzheitlichen Personalberatung bietet Garnier branchenspezifische Trainings- & Coachings, sowie Weiterbildungsmaßnahmen mit Trägern im Bereich Gesundheitswesen an.

Um Ihnen den Start ins Gesundheitswesen zu erleichtern oder berufliche Perspektiven zu vervielfachen, bietet Garnier eine individuelle Entwicklung, Planung, Umsetzung Ihrer Ziele an, die auch an eventuelle Zuschüsse und Fördermöglichkeiten gekoppelt sein kann.

Dazu gehört ebenfalls auch eine passgenaue Bewerbungsstrategie, die Ihnen die gewünschte Stelle mit Hilfe der weitreichenden Branchenkontakte näher bringt. Durch die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Ihnen als Bewerber können der Qualifikationsbedarf und der tatsächliche Stand abgeglichen werden. Bei Bedarf bietet sich hierbei die Möglichkeit zeitnah zu handeln und benötigte Qualifizierungen einzuholen.

Bei der Auswahl der Bewerber und der zu besetzenden Stellen gelten der respektvolle Umgang und die wertschätzende Behandlung, als Basis einer partnerschaftlichen und erfolgsbringenden Zusammenarbeit.

Garnier Personalrecruitment – die 6 Schritte zu Ihrer neuen Arbeitsstelle:

„Coach & Selection-Verfahren“

  1. Ihre Meldung auf unser Stellenprofil , unsere Direktansprache an Sie oder Ihre Spontanbewerbung
  2. Vorabgespräch zur Stellenbeschreibung und Vorstellung des Anforderungsprofils, Abgleich offener Stellen und Angebote im Kundenpool, Klärung Ihrer vorhandenen Qualifikationen und Kompetenzen, Erstellung Bewerbungskonzept, Karriereplanung,
  3. Erstellung einer Bewerber-Setcard
  4. Übermittlung der Bewerber-Setcards an den Kunden
  5. Vereinbarung gemeinsamer Vorstellungstermine
  6. Erhalt der Entscheidung zur Stellenbesetzung und Begleitung bis zur Vertragsunterschrift

Schwerpunkte der Vermittlung sind:

  • Medizinische Fachkräfte
  • Qualifizierte & engagierte Seiteneinsteiger im Gesundheitswesen Stellenbesetzung in Teilzeit, Vollzeit, freie Mitarbeiter

Regelmäßig zu besetzende Stellen sind:

  • Examinierte Krankenpfleger/-schwestern Examinierte Altenpfleger/in
  • Rettungsassistenten/in Rettungssanitäter/in
  • Rettungshelfer/in
  • Examinierte Krankenpflegehelfer/in Examinierte Altenpflegehelfer/in Physiotherapeut/in
  • Ergotherapeut/in
  • Medizinische/r Fachangestellte/r Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r Apothekenhelfer/in
  • PTA
  • MTA
  • Betreuer/in